11.03.2021- termenul de implementare ISO 45001

În fiecare zi in lume, aproximativ 6300 de persoane angajate isi pierd viata fie din cauza unor boli profesionale fie din cauza unor accidente legate de locul de munca, adica mai mult de 1 000 000 de vieti /an.

Lista evenimentelor tragice petrecute la locul de muncă, în țara noastră, este din păcate, mult prea mare, ajungând să numere an de an câteva sute de astfel de cazuri, fapt care ne așează, din nefericire, pe primele locuri în clasamentele europene de acest gen.

Toate aceste accidente și boli, pe langa efectele nedorite asupra persoanelor implicate, inclusiv rudele acestora, genereaza efecte negative asupra economiei țării și ale angajatorilor.

De-a lungul timpului s-a incercat gasirea unor sisteme de organizare astfel incat sa se poata atinge obiectivul de 0 accidente la locul de munca.

In epoca moderna un standard de referinta in aceasta directie este standardul ISO 45001, cu originile în standardul OHSAS 18001- publicat initial în 1999.

Sondajele privind standardele și certificatele OHSAS, bazate pe date din 2011, au demonstrat că 127 de țări utilizează standardele pentru sisteme de management ale sanatatii si securitatii ocupationale, bazate în principal pe adoptarea sau adaptarea OHSAS 18001.

În martie 2013 a fost prezentată o nouă propunere de standard care a condus la elaborarea proiectului ISO 45001 privind sistemele de management al sănătății și securității ocupaționale - cerințe cu ghid utilizare.

ISO a aprobat standardul ISO 45001:2018 ca înlocuitor pentru standardul OHSAS 18001:2007 si pe 12 martie 2018, a fost publicat noul standard ISO 45001:2018 privind sistemele de management al sănătății și securității ocupaționale - cerințe cu ghid utilizare.

Scopul general al standardului ramane acelasi si cei familiarizati cu OHSAS 18001 vor recunoaste multe dintre temele noului standard ISO.

Există însa unele evoluții interesante, legate de noile reguli privind elaborarea unor standarde internationale de sisteme de management. De exemplu, s-a pus un accent mult mai puternic pe „contextul” unei organizatii si a fost atribuit un rol mai mare pentru top management si leadership. Astfel, o organizatie trebuie sa priveasca dincolo de problemele sale imediate de sanatate si securitate si sa ia in considerare ceea ce societatea asteapta de la ea. Organizatiile trebuie sa se gandeasca la contractanti si furnizori, precum si la modul in care activitatea lor ar putea afecta mediul inconjurator.

ISO 45001 insista asupra faptului ca aspectele de sanatate si securitate ocupationala trebuie sa fie incorporate in sistemul global de management al organizatiei, ceea ce necesita o implicare mult mai puternica a top managementului si leadership-ului acesteia. Aceasta va fi o schimbare mare pentru utilizatorii care pot delega in prezent responsabilitatea unui manager de securitate.

Fiind un nou standard, trecerea de la OHSAS 18001:2007 la ISO 45001:2018 a fost denumita migrare, si nu tranzitie cum eram obisnuiti in cazul trecerii la o noua editie a aceluiasi standard. Conform rezolutiei IAF 2016-15 (adoptata la International Accreditation Forum General Assembly in New Delhi, India la 4th November 2016) perioada de migrare la ISO 45001:2018 este de 3 ani de la data publicarii acestuia (12.03.2018).La sfarsitul perioadei de migrare, nu va mai exista niciun certificat valid avand ca referinta OHSAS 18001:2007, deci certificatele emise in perioada de migrare, având ca referenţial OHSAS 18001:2007, vor avea termenul de valabilitate cel tarziu până la sfarsitul perioadei de migrare (11.03.2021). Niciun audit ulterior nu va fi efectuat conform OHSAS 18001:2007.

Migrarea de la OHSAS 18001 la noul standard internațional ISO 45001 are beneficiile sale pentru organizatie.Astfel ca prin implementarea si punerea corecta in aplicare a unui sistem pentru managementul sanatatii si securitatii ocupationale, propus de proiectul ISO 45001, ajuta organizatiile la reducerea numarului de accidente si imbolnaviri profesionale, pentru a evita urmaririle penale costisitoare, eventual pentru a reduce costurile de asigurare, precum si pentru crearea unei culturi organizationale pozitive cand angajatii constata ca nevoile lor sunt luate in considerare.

Insa in acelasi timp, are si provocarile sale printre care amintim:

• Cerintele noului standard vor fi usor de implementat?
• Vor fi necesare investitii suplimentare?
• Vor fi necesare cursuri de calificare suplimentare?
• Sistemul existent cladit pe OHSAS18001 va putea el fi folosit ca si baza de a cladi pe el noile cerinte?
• Pasii de obtinere ai certificarii ISO45001 sunt greu de respectat si implinit?

Dar despre acestea si alte intrebari si provocari starnite de acest nou standard vom reveni in articolele viitoare.

In fond, e important sa ne desfasuram activitatea in siguranta, legal, iar performanta activitatii noastre cat si a organizatiei din care facem parte sa nu fie umbrita de accidente/incidente nedorite.