Analiza nevoilor de dezvoltare profesională

Identificarea şi analiza nevoilor de dezvoltare profesională sunt procese prin intermediul cărora companiile armonizează nevoile proprii şi nevoile individuale de dezvoltare profesională cu scopul de a atinge maximul de potenţial al angajaţilor şi al organizaţiei.

Identificarea nevoilor de training are in vedere:

- Nivelul cunoştinţelor, abilităţilor, competenţelor care sunt necesare în vederea atingerii obiectivelor de business şi maximului de potential individual;

- Nivelul actual al cunoştinţelor, abilităţilor, competenţelor individuale şi de echipă

-Tipul de formare necesar atingerii maximului performanţial: curs, training, atelier de lucru (workshop), mentoring, coaching etc.

Competenţele individuale şi de echipă se manifestă în acţiunile ce trebuie realizate la locul de muncă. Identificarea nevoilor de dezvoltare profesională are rol preventiv prin identificarea acelor competenţe şi abilităţi necesare atingerii nivelului de performanţă dorit, înainte ca ele să devină o problemă prin incapacitatea persoanei sau a echipei de a realiza o acţiune sau alta.

În consecinţă, cunoaşterea şi alegerea acelor competenţe ce trebuie dezvoltate dar mai ales a metodelor de dezvoltare a acestora - reprezintă punctul zero, momentul de start în atingerea şi utilizarea potenţialului maxim, atât la nivel individual, cât şi la nivel organizaţional, acest proces de identificare manifestându-se în sfera de responsabilitate a individului - angajatului şi a organizaţiei.