Anti-fragil – principala trăsătură a candidatului ideal în 2021

Preocupaţi permanent de identificarea candidatului ideal, recruiterii actuali iau în calcul o trasătură nou definită: anti-fragilitatea. Situaţia pandemică a adus cu sine modificări de structură organizaţională, modificări la nivelul tipului şi programului de lucru dar a evidențiat şi anumite trăsături ale candidaţilor şi angajaţilor pe care companiile îi doresc.

Una dintre trasăturile tot mai des căutate începând cu 2020 este aceea de a fi rezilient. Organizaţiile, indivizii şi societăţile trebuie să fie reziliente în situaţia pandemică existentă, deci să dovedească capacitatea de adaptare într-o manieră pozitivă la situații nefavorabile.

Nassim Nicholas Taleb, citat de Tom Haak, de la HR Trend Institute, introduce un termen nou: anti-fragil. Anti-fragilitatea este acea capacitate care permite indivizilor să crească în condiţii nefavorabile, capacitatea de a ne folosi de condiţiile adverse, nefavorabile - pentru a ne dezvolta.  Conform aceluiaşi autor, cu cât există mai multe opţiuni sau posibilităţi într-o situaţie nefavorabilă, cu atât capacitatea de a fi anti-fragil creşte. Cu alte cuvinte, nu evitarea situaţiilor dificile ci capacitatea de a găsi opţiuni, variante de rezolvare a acestor situaţii ne conferă anti-fragilitatea, capacitatea de a ne dezvolta şi de a creşte în condiţii favorabile.

Recrutarea în 2021 trebuie să ţină cont de aceste două concepte: rezilienţă şi anti-fragilitate iar recruiterii trebuie să găsească metode de evaluare a nivelului celor două trăsături, astfel încât candidaţii identificaţi şi selectaţi să fie capabili să facă faţă performant responsabilităţilor cu care se vor confrunta pe post în noua normalitate generată de pandemia COVID-19.