Consecinţele supracalificării la locul de muncă
Suntem în permanentă căutare de persoane calificate pentru posturile disponibile în cadrul companiilor pe care le reprezentăm.
Calificarea salariaţilor este o tematică la modă în orice sezon, în orice companie, pentru orice echipă managerială care se respectă. Din această nevoie de a avea în echipă angajaţi calificaţi, nu de puţine ori, companiile investesc în persoane chiar necalificate prin a le califica chiar la locul de muncă. Şi aici nu vorbim doar de persoanele ce ocupă posturi direct productive, vorbim şi de absolvenţii de facultate insuficient pregătiţi pe care îi angajăm deoarece au atitudinea şi motivarea potrivită şi pe care îi calificăm la locul de muncă. În acest context, în momentul în care întâlnim o persoană cu un nivel al calificărilor mai mare decât poate avem nevoie la momentul respectiv, o angajăm - gândindu-ne că va performa cu siguranţă mai bine decât o persoană necalificată sau potrivit calificată.
Performanţa crescută a persoanelor supracalificate este o certitudine, până la un anumit puct. În acest punct apar consecinţele negative ale supracalificării şi anume satisfacţia scăzută a angajatului şi riscul crescut de a părăsi organizaţia, adică creşterea fluctuaţiei de personal. Şi acestea sunt doar consecinţele negative directe ale supracalificării, deoarece ele atrag după sine efecte precum: degradarea imaginii companiei, dificultăţi în procesul de atragere de personal, moral scăzut pentru angajaţii companiei, etc.
Supracalificarea angajaţilor pe post reprezintă o soluţie pe termen scurt şi doar atunci când parcursul profesional în organizaţie este bine pus la punct, astfel încât cel supracalificat în scurt timp să poată promova sau păşi pe o treaptă profesională adecvată calificării pe care o deţine. În caz contrar, dezamăgirea este sentimentul ce va apărea indiscutabil, producându-se demotivarea acelui salariat.
Companiile, conştiente de aceste riscuri, trebuie să menţină un echilibru între subcalificare şi supracalificare atunci când vine vorba despre salariaţii actuali sau pe care îi recrutează, orice dezechilibru între cele două putând duce la scăderea performanţei şi a capitalului de imagine al companiei.
