Focusul marilor mentori

Mentoratul este acea relaţie care se formează între un expert şi o altă persoană care îşi stabileşte obiective referitoare la domeniul de expertiză al mentorului – mentee-ului.

Relaţia de mentorat nu presupune raport de putere, fiind absolut neimportantă funcţia mentorului sau a mentee-ului. Conform Harvard Business Review, 75% din populaţia activă într-un mediu profesional declară că are nevoie de mentor, în timp ce doar 37% chiar au unul. Suntem obişnuiţi cu relaţiile de mentorat doar atunci când ne gândim la colegii juniori care ni se alătură în companie, însă mentoratul este relaţia cea mai potrivită chiar şi pentru niveluri crescute de senioritate într-un domeniu.

Ȋn relaţia cu mentee-ul, un mentor bun se focusează nu doar pe cariera sa, pe realizările profesionale sau reuşitele sale în carieră ci şi pe întreaga lor personalitate şi viaţă, fapt ce îi apropie de mentee şi le câştigă încrederea.
Marii mentori îşi spun povestea, pun întrebări puternice, îşi învaţă ‘’ucenicii’’ să finalizeze proiecte, planuri sau cum să îşi atingă obiectivele, folosindu-se de experienţa personală, de acele exemple personale care i-au definit ca indivizi, ca personalităţi - pe parcursul vieţii.

Plăcerea de a împărtăşi experienţele, suişurile şi coborâşurile parcurse în cariera personală este diferenţiatorul dintre mentorul mediocru şi marele mentor.