Interviul de angajare nu este un interogatoriu
Oricât de nepotrivit pare pentru 2021, încă se practică interogatoriul la angajare al candidaţilor. Diferenţa între un interviu şi un interogatoriu este, pe moment, chiar în cadrul discuţiei respective, aproape insesizabilă, însă complet perceptibilă la finalul acesteia, când candidatul pleacă cu acea expresie perplexă după celebra fraza rostită de ‘intervievator’: ‘Vă contactăm noi, în cazul în care veți merge mai departe în cadrul procesului de selecție’….
Atitudinea celui care pune întrebările reprezintă o componentă definitorie pentru sensul discuţiei de angajare. Dacă în interviu, specialistul HR şi managerul care angajează manifestă o atitudine respectuoasă, curioasă de clarificări autentice şi binevoitoare, există şanse să se creeze acea atmosferă specifică unui interviu, însă atitudinile superioare, dominatoare și iscoditoare creează atmosfera unui interogatoriu.
Confuzia celor care susţin interviurile de angajare referitoare la tehnica interviului stresant şi de tipul interogatoriului, nu devalorizează competenţele candidatului sau potrivirea acestuia cu postul pentru care organizăm interviurile, ci reflectă incompetenţa recruiterilor şi a managerilor prezenţi în respectivele discuţii eşuate. Nu de puţine ori, se întâmplă ca pe parcursul discuţiei de angajare, candidaţii să fie supuşi unui tir de întrebări mai mult sau mai puţin relevante despre ‘pauzele’ din CV sau descrierea responsabilităţilor menţionate la un fost loc de muncă, pe un ton inadecvat ce trădează suspiciunea, neîncrederea sau aroganţa intervievatorului.
Confuzia celor care susţin interviurile de angajare referitoare la tehnica interviului stresant şi de tipul interogatoriului, nu devalorizează competenţele candidatului sau potrivirea acestuia cu postul pentru care organizăm interviurile, ci reflectă incompetenţa recruiterilor şi a managerilor prezenţi în respectivele discuţii eşuate. Nu de puţine ori, se întâmplă ca pe parcursul discuţiei de angajare, candidaţii să fie supuşi unui tir de întrebări mai mult sau mai puţin relevante despre ‘pauzele’ din CV sau descrierea responsabilităţilor menţionate la un fost loc de muncă, pe un ton inadecvat ce trădează suspiciunea, neîncrederea sau aroganţa intervievatorului.
Atitudinile prietenoase, respectuoase, bazate pe încrederea în profesionalismul candidatului nu vor scădea niciodată calitatea actului de intervieviere, ci vor contribui la creşterea calităţii experienţei candidaţilor şi vor sublinia profesionalismul celor care organizează interviurile, contribuind la consolidarea brandului de companie.
Aroganţa şi atitudinea dominatoare în interviul de angajare, deşi practicate încă, sunt demodate şi ineficiente, contribuind la un impact negativ asupra imaginii companiilor pe piaţă, dar şi a profesiei de ‘specialist resurse umane’.
