Psihologul organizaţional - argument
Psihologia organizaţională este domeniul de aplicabilitate al psihologiei care îşi propune înţelegerea profundă a comportamentului uman manifestat în mediul de lucru.
Psihologii organizaţionali sunt educaţi, formaţi şi deţin competenţe în:
- Identificarea caracteristicilor predictive de succes (criteriile de selecţie)
- Identificarea şi dezvoltarea nevoilor de dezvoltare profesională
- Dezvoltarea criteriilor de evaluare a performanţelor
- Designul şi implementarea programelor de training
- Evaluarea psihocomportamentală la angajare şi periodică
- Diagnoza organizaţională
- Gestionarea conflictelor.
Cu toate acestea, în urma unei simple căutări pe una din cele mai mari platforme de recrutare din ţară, folosind cuvinte cheie precum psiholog organizaţional/psihologia muncii ne sunt afisate zero rezultate, iar folosind cuvintele cheie: specialist HR - sunt listate zeci de posturi în domeniul recrutării, dintre care nici un anunţ nu menţionează ca şi criteriu: Atestare în psihologia muncii sau ceva similar. Cu alte cuvinte, în acest moment, nici o companie care activează în ţară nu angajează psihologi organizaţionali şi aceasta nu datorită faptului că aceste posturi ar fi ocupate, ci pentru că munca psihologilor organizaţionali este realizată de către diverşi specialişti formaţi în drept, finanţebănci, management, sociologie etc.
