Recrutarea de personal – roata reinventată

Recrutarea de personal a apărut în timpul celui de-al II-lea Război Mondial. În următoarea decadă au apărut şi CV-urile şi agențiile de recutare. De atunci şi până în 2021, multe aspecte ale recrutării de personal s-au îmbunătățit, s-au rafinat, s-au cizelat, însă putem spune că s-a schimbat ceva în activitățile de recrutare? Răspunsul este nu.

Cu toate acestea, la o simplă căutare pe internet, găseşti zeci de traininguri, cursuri, ateliere pe tema recrutării de personal. Reinventează aceste cursuri şi ateliere, roata? Da şi nu.

Din punct de vedere al activităților de recrutare, multe nu s-au schimbat de la al doilea Război Mondial încoace, cu exceptia “recruiterului” şi ”recrutatului”. Noi, cei care suntem “prima impresie” a companiei în fața candidatului, ne-am schimbat aşteptările, ne-am îmbogățit cunoştințele, reprezentăm altă cultură, alte valori, urmărim altfel de scopuri. Războiul pentru care recrutăm se poartă în alte domenii, în alt context, pentru alte cauze şi cu alte arme. La rândul lor, candidații, “recruții”, sunt altfel de “ostaşi”, luptă pentru cauze diferite, cu altfel de arme.

Din acest motiv, participarea la cursuri şi seminarii care au ca temă « Recrutarea de personal » nu va aduce informații noi sau care nu pot fi găsite cu uşurinţă în cărți sau pe diverse site-uri despre recrutare, însă vor aduce ceea ce, deocamdată, doar în spațiul de curs sau seminar se poate găsi: experiența celor care au dus câteva “batălii” semnificative în recrutare, bătălii pierdute sau câştigate, irelevant.

Fiecare lector poate aduce cu sine o idee, o frază care să inspire, o emoție, care vor schimba continuu procesul de recrutare, transformîndu-l în ceva nou de la an la an, în ceva diferit de la decadă la decadă.

Poate… nici nu există recrutare, ci recrutări de personal…