Teambuilding-ul – eficient sau nu?
Teambuilding-ul ca activitate organizaţională punctuală poate părea depăşit ca modalitate de consolidare a unei echipe, mai cu seamă în perioada pandemică, când interacţiunile faţă în faţă ne sunt atât de limitate, iar realitatea relaţionărilor se mută în mediul virtual de cele mai multe ori.
Cu toate acestea, teambuilding-ul rămâne cea mai bună investiţie în echipele de lucru cu condiţia ca acesta să respecte anumite standarde. Unul dintre aceste standarde se referă la activităţile de teambuilding alese. Acestea trebuie să fie gândite şi construite în aşa fel încât să creeze poveşti. Ceea ce construieşte sau consolidează o echipă sunt poveştile comune membrilor echipei. O activitate de teambuilding care nu creează o poveste a membrilor echipei rămâne într-adevăr o activitate depăşită sau imposibilă în mediul virtual. Toate poveştile create în teambuilding-urile eficiente sunt despre participanţi, dezvăluind anumite trăsături ale acestora utile în relaţionarea de mai departe în cadrul unui proiect sau a unei activităţi de echipă de la locul de muncă.
Nu de puţine ori auzim vorbindu-se de coeziunea grupului, iar această coeziune a grupului este scopul final al unui teambuilding. Un grup este coeziv în măsura în care membrii grupului simt că sunt parte a grupului, vor să rămână în grup și consideră grupul important pentru ei. Coeziunea grupului măsoară importanţa sau atașamentul membrilor față de grup - gradul în care membrii grupului stabilesc legături unii cu altii și vor să rămână împreună. Actvităţile de teambuilding vizează crearea coeziunii de grup, adică acea atracţie a membrilor grupului care îi determină să rămână împreună şi să poată lucra împreună, indiferent de complexitatea sarcinii sau ostilitatea percepută a mediului. Coeziunea de grup se creează prin coerenţa poveştii grupului: cine sunt, ce rol au, ce limite au membrii grupului, care este intriga poveştii lor, şi mai ales, care este finalul proiectat al poveştii lor – scopul echipei. Acestea trebuie articulate în realitatea de business și nu trebuie ignorate.
Teambuilding-urile care ţin cont de toate aceste aspecte în faza de design devin eficiente şi vor reprezenta investiţii, nu consum financiar. Nu este necesar ca activitatea de teambuilding să fie complexă, complicată sau greoaie, ci trebuie să aibă în vedere crearea unei poveşti comune, la care membrii echipei să poată apela oricând au nevoie. Creând povestea, activitatea de teambuiding este plăcută, personală, personalizată, ingenioasă şi neplictisitoare.
