Evaluarea performantelor salariatilor

Obiective (la sfârşitul cursului participanţii vor putea să înţeleagă) :
• Dezvoltarea abilităţilor de identificare a criteriilor de performanţă pe post
• Însuşirea cunoştinţelor şi abilităţilor de creare a unui proces de evaluare a performanţelor salariaţilor
• Dezvoltarea competenţelor în implementarea diverselor modalităţi de evaluare a performanţelor

Public țintă: Manageri de departament şi specialişti din departamentul de resurse umane

Durată desfășurare: 2 zile

Derulare curs:
• Introducere
• Delimitări conceptuale
  o Definiţii şi abordări în evaluarea performanţelor pe post
  o Modele de evaluare a performanţelor
  o Aplicaţii practice
• Erori în evaluarea performanţelor
  o “Bias” în evaluare – definiţie
  o Tipuri de erori şi bias
  o Consecinţe negative
  o Aplicaţii practice
• Stabilirea obiectivelor profesionale
• Discuţia de feedback în evaluarea performanţei
  o Tipul de feedback adecvat
  o Crearea planului de dezvoltare
• Planul succesoral
  o Identificarea poziţiilor cheie din organizaţie
  o Elaborarea planului succesoral
• Discuții. Examinare și încheierea cursului

Lector:
Experiență de peste 15 ani în industrie şi consultanţă cu expertiză în utilizarea instrumentelor din curs şi instruire.

Pentru mai multe informaţii, vă rugăm să ne contactați.